Maanantai

Joillekin “let’s go!”, toisille “oh no…” Oletko itse heti aamusta valmis uuteen viikkoon? Entä oletko valmis auttamaan muita, jotta saatte yhdessä viikolle parhaan startin?

Aikanaan osastonvetäjävalmennuksessa käytiin läpi voittavia rutiineja, ja viikon startti oli yksi sellainen. Otin aikoinaan käyttöön tämän 15–30 minuutin rutiinin, ja se osoittautui hyödylliseksi riippumatta siitä, oliko tiimi samassa tilassa vai eri paikkakunnilla.

Kaikessa yksinkertaisuudessaan se on tiivis yhteinen hetki viikon aluksi joko livenä tai etänä. Miksi tämä toimii?

1️⃣ Saadaan oikea “kanava” auki Voin sanoa, että ihan itsekkäästi tässä aukeaa omakin kanava viikon tärkeimpiin aiheisiin. Ja kun jokainen saa hetken olla äänessä, on sillä valtava vaikutus myös yhteisöllisyyteen ja sitoutumiseen.

2️⃣ Fokus ja prioriteetit juuri nyt Mikä on tällä viikolla tärkeintä? Mihin fokusoidaan? Onko ennakoimattomia aiheita? Usein oli tärkeämpää sanoittaa ääneen se, mikä ei ole prioriteeteissa ja mitä ei tehdä.

3️⃣ Kevyt rakenne auttaa Tämä on nimenomaan rutiini, ei raskas kokous. Riittää muutama selkeä kysymys. Minulle jäi aikanaan kollegalta yksi lause päähän: “Millä me tällä viikolla voitetaan ja millä me hävitään?” Se positiivisesti pakotti ajattelemaan, miten välittömästi ja välillisesti vaikutetaan tavoitteiden saavuttamiseen ja hallitsenko itse kalenteria vai hallitseeko se minua.

Jos ei ole tuttu, kannattaa kokeilla parin kuukauden ajan. Varo kuitenkin yhtä sudenkuoppaa: viikkostartti ei ole vain viikonloppukuulumisten vaihtamista. Sekin on tärkeää, mutta pelkästään se ei riitä.

Aspenly · Ajattelua